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13 juillet 2018

NAO 2018 – Propositions Finales

REMUNERATION

NAO 2018

Non CADRES (collaborateurs ancienneté>=1 an) :

Augmentation générale : 1,10% – Effectif au 1er juillet 2018 -Talon de 20 €

Enveloppe de 0,40% pour les augmentations individuelles sur la base de l’évaluation de la performance – Effectif au 1er juillet 2018.

Revalorisation des salaires inférieurs au TGA 2018 pour les salariés ne bénéficiant pas d’une rémunération variable – Application au 1 er juin 2018, avant application de la NAO (hors budget NAO).

CADRES <= 3000 €

Cadres <= 3000€ (et cadres entre 3001 et 4000€ inclus, s’il ne sont pas éligibles à la rémunération variable) ancienneté >= 1 an ; au moins 60% de la population est concerné ) :

Augmentation générale : 0,80% – effectif au 1er juillet 2018 – Talon de 20€.

Enveloppe de 0,70% pour les augmentations individuelles – Effectif au 1er juillet 2018.

Revalorisation des salaires inférieur au TGA 2018 pour les salariés ne bénéficiant pas d’une rémunération variable – application au 1er juin 2018, avant application de la NAO (hors budget NAO).

Cadres>4000€

Cadres>4000€(et cadres entre 3001 et 4000€ inclus, s’ils sont éligibles à de la rémunération variable) ancienneté >=1 an ; au moins 60% de la population concerné) :

Enveloppe de 1,50% pour les augmentations individuelles- Effectif au 1er juillet 2018.

Revalorisation des salaires inférieur au TGA 2018 pour les salariés ne bénéficiant pas d’une rémunération variable – application au 1er juin 2018, avant application de la NAO (hors budget NAO).

AVANTAGES ANNEXES

Restauration : revalorisation partielle de la grille d’indemnisation des frais de restauration et d’hébergement.

Remboursement des frais de reps le WE ou jour férié au même montant que les autres remboursements repas : frais réels remboursés sur justificatif dans la limite de 17 €, au lieu de 16,53€.

Indemnité de lavage des vêtement de travail :

Majoration du montant de l’indemnité pour la porter à 44 euros.

Véhicules : amélioration de la grille véhicules du siège, par l’ajout de la Renault Mégane Business à la catégorie « Autres -Sièges » s’ajoutant au Renault Clio et Captur).

Epargne salariale

Pas d’évolution envisagée du dispositif d’épargne salariale.

Signature d’un avenant à l’accord de participation le 10 mai 2016, modifiant le fonds par défaut.

Accord PERCO signé par deux organisations syndicales, donc non applicable à ce jour.

Engagement d ‘ouvrir une négociation sur l’épargne-temps en 2018.

EGALITE PROFESSIONNELLE : Ecart de rémunération

Enveloppe globale pour la réduction progressive des écarts de rémunération, d’une part entre les hommes et les femmes et d’autre part au sein d’un même métier.

Enveloppe  spécifique de 20 K€ sur 2018.

Poursuite de la gestion centralisée de l’enveloppe au niveau de la DRH, comme c’est le cas depuis 2014.

Mise en œuvre septembre 2018.

Poursuite du plan d’action Egalité professionnelle et qualité de Vie u Travail.

Elargissement du don de jours de repos aux salariés reconnus « proches aidants »

 

 

 

 

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