Depuis le 1er juillet 2013, les collaborateurs âgés de 57 ans et plus peuvent sans condition, bénéficier de l’abaissement de leur temps de travail sur la base de 1600 heures annuelles.

pdf : dispositions finales séniors

pdf : plan d’action contrat de génération

La direction a également reconduit, pour les collaborateurs âgés de 55 ans et plus occupant un emploi exposé à un des facteurs de pénibilités l’abaissement de leurs temps de travail sur la base de 1600 heures annuelles.

Jour Seniors pénibilité +55 ans

les deux dispositions ne se cumulent pas.