La CFDT se félicite d’une avancée sociale majeure.

A compter d’aujourd’hui, 1er juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant est
doublé, passant de 14 à 28 jours avec une période de 7 jours à prendre obligatoirement
lors de l’arrivée ou de la naissance de l’enfant.

Cette décision, revendiquée de longue date par la CFDT, favorise une meilleure
répartition des tâches entre les parents. Elle envoie un signal fort à toute la société
sur l’engagement des pères auprès de leurs enfants et permet de franchir un
nouveau pas vers une plus grande égalité entre les femmes et les hommes.
Le congé paternité est intégralement indemnisé sur la base du congé maternité. Rien
n’empêche, comme pour ce dernier, une prise en charge à 100% d’une partie ou de la
totalité de ce congé en cas d’accord de branches ou d’entreprises. Faisons de la
parentalité un sujet de négociation. La CFDT exprime ainsi sa volonté de parvenir, par le
dialogue, à la prise en compte de la co-parentalité dans l’entreprise et à un meilleur
équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

Déclaration de Jocelyne Cabanal et Béatrice Lestic (Secrétaires nationales de la CFDT)

SOURCE: CFDT