1 jour sous condition pour les collaborateurs âgés de 55 ans.

Réduction du temps de travail :
 Abaissement du temps de travail sur la base de 1 600 heures annuelles pour les salariés de 55 ans sous condition d’occuper un emploi exposé à un/des facteur(s) de pénibilité tels que ratifiés lors du CHSCT du 22/11/2011
 Effectif au 1er juillet 2012
 Bénéficiaires :
 Tout collaborateur dès sa 55ème année dont l’emploi est répertorié dans les pages suivantes se voit octroyer le bénéfice d’une journée de repos.

pdf : sénior 55 ans dont l’emploi est répertorié

 Modalités de prise :
 Sur le portail RH sous l’intitulé « Jour Sénior » ou formulaire papier après
autorisation d’absence du Manager
 Octroi d’un jour par an (absence de proratisation sur l’année 2012)
 Jour à poser impérativement sur l’année civile en cours avec report possible jusqu’au 31 mai de l’année suivante ()  Toute journée non prise au plus tard au 31 mai de l’année suivante est perdue et ne fait l’objet d’aucune compensation ()

1 jour pour tous les collaborateurs âgés de 57 ans
Depuis le 1er juillet 2013, les collaborateurs âgés de 57 ans et plus peuvent sans condition, bénéficier de l’abaissement de leur temps de travail sur la base de 1600 heures annuelles.

La direction a également reconduit, pour les collaborateurs âgés de 55 ans et plus occupant un emploi exposé à un des facteurs de pénibilités l’abaissement de leurs temps de travail sur la base de 1600 heures annuelles

Les deux dispositions ne se cumulent pas.