C’est un droit ouvert à tout salarié, quelles que soient son ancienneté et la nature de son contrat, à l’occasion de la naissance de son enfant ou de l’enfant de la personne avec laquelle il vit maritalement.

• Il est d’une durée maximale de 11 jours consécutifs.
• Le salarié doit en informer son employeur, au minimum un mois avant et de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception et accompagnée de la date et de la durée de son congé.

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