La Politique Handicap Chubb France se poursuit et se développe. Un accord d’entreprise a été signé avec les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et UNSA en février 2019. Cet accord formalise les engagements de l’entreprise pris en 2011 en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
L’accord d’entreprise est également un des moyens de réponse à l’obligation légale de la loi du 11 février 2005, obligeant toute entreprise d’au moins 20 salariés d’employer 6 % de personnes en situation de handicap. Il prend en compte les évolutions définies par la loi «Avenir professionnel» du 5 septembre 2018.
Chubb France a progressé sur le sujet depuis 2011. D’autres progrès restent à faire pour que chacun puisse exercer ses fonctions et ce, malgré une différence ou une situation de handicap vécue.
Vous trouverez ci-dessous le guide de sensibilisation aux situations de handicap