La durée légale du travail est de 35 heures de travail effectif par semaine.

Le Code du travail pose des règles communes à toutes les entreprises privées. De nombreuses dispositions peuvent toutefois être aménagées par branches d’activité ou au sein même de l’entreprise (par accord ou par l’employeur). Renseignez-vous auprès de vos délégués ou de l’inspection du travail.

• Durée légale, durée conventionnelle, durée maximale

Ces heures sont décomptées sur la semaine civile, du lundi 0 heure au dimanche à 24 heures. Cette durée légale n’est pas un maximum, mais elle sert de  référence pour le déclenchement des heures supplémentaires. Ce sont les heures travaillées au-delà de la durée légale ou conventionnelle, elles sont payées à un taux majoré.

Lire aussi la fiche « CFDT Heures supplémentaires »

– Lorsque des conventions ou accords collectifs prévoient une durée de travail inférieure à 35 h, on parle de durée conventionnelle.

– La loi fixe également des durées maximales journalières et hebdomadaires à ne pas dépasser :

– 10 heures par jour (8 heures pour les mineurs)

–  44 heures en moyenne par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives

– Dans la limite maximale de 48 heures par semaine (35 heures pour les mineurs)

Des dérogations peuvent être accordées par l’administration ou prévues par un accord collectif.

Par ailleurs, dès que vous travaillez 6 heures (4h30 pour les mineurs), vous devez bénéficier d’une pause d’au moins 20 minutes consécutives.