La nouvelle année s’accompagne de son traditionnel lot de revalorisations. Parmi celles-ci, le SMIC. Il passera à 12,02 € au 1er janvier 2026. Quel est l’impact de cette augmentation sur les salaires prévus par votre convention collective ? La vigilance est de mise…
Conventions collectives : les grilles de salaires applicables en 2026
Conventions collectives : le SMIC à 12,02 € au 1er janvier 2026
Le SMIC constitue le salaire horaire minimum légal que tout salarié doit percevoir (hors apprentis, contrats de professionnalisation et salariés de moins de 18 ans).
Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire sera égal à 12,02 € brut de l’heure, soit 1823,03 € brut mensuel. Il est donc temps d’anticiper et de vous assurer qu’aucun de vos salariés ne percevra une rémunération inférieure.
Mais attention, vous devez également composer avec les minima conventionnels. Ces salaires minimaux sont prévus par les conventions collectives, en fonction de la classification des salariés. Vous devrez appliquer le salaire qui, entre le SMIC et le minimum conventionnel, est le plus avantageux pour le salarié :
- si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, il faudra appliquer le SMIC ;
- si le minimum conventionnel est supérieur au SMIC, c’est le minimum conventionnel qu’il faut retenir.
Enfin, précision importante : dès lors que les salaires versés restent supérieurs à ces minima, vous êtes parfaitement en règle ! Vous n’avez aucune obligation de relever ces salaires sous prétexte que le SMIC augmente au 1er janvier. C’est d’autant plus vrai que l’indexation des salaires sur le SMIC est interdite.
L’impact du SMIC au 1er janvier 2026 sur les minima conventionnels
Lorsque le salaire minimum prévu par un accord collectif devient inférieur au SMIC, les organisations professionnelles patronales et salariales concernées doivent se réunir afin de négocier de nouvelles grilles.
Bon à savoir
Depuis la loi sur le pouvoir d’achat de 2022, les organisations patronales ont 45 jours (au lieu de 3 mois) pour engager des négociations si le salaire minimum du 1er niveau de la classification devient inférieur au SMIC. A défaut, les organisations syndicales peuvent le faire, dans les 15 jours suivants.
Les branches qui ont négocié de nouvelles grilles pour 2026
De nouvelles grilles conventionnelles ont déjà été négociées pour 2026. C’est le cas dans la convention collective de l’industrie pharmaceutique (IDCC 0176), l’accord du 13 novembre 2025 (non étendu) fixe le salaire du 1er niveau de la grille à 1837,34 € brut.
Pour connaître les branches qui ont négocié des accords salaires pour 2026, téléchargez notre dossier :
Conventions collectives : les grilles de salaires applicables en 2026
Les branches qui n’ont pas encore négocié de nouvelles grilles pour 2026
Dans les branches où les partenaires sociaux n’ont pas encore négocié de nouvelles grilles, deux cas de figure :
1. Tous les minima de la grille restent supérieurs au SMIC au 1er janvier 2026 : dans une telle configuration, la grille continue de s’appliquer intégralement jusqu’à la signature d’un nouvel accord.
Exemple
Dans la convention collective des services de l’automobile (IDCC 1090), le salaire minimum du niveau 1 s’élève à 1830 € brut depuis le 1er octobre 2025. Cette branche n’est donc pas impactée par la future hausse du SMIC.
2. Un ou plusieurs niveaux de la grille de classification deviennent inférieurs au SMIC : les minima concernés doivent être remplacés par la valeur du SMIC.
Exemple
Dans la convention collective SYNTEC-CINOV (IDCC 1486), le salaire minimum du 1er niveau de la classification de la grille des ETAM est fixé depuis le 1er janvier 2025 à 1815,00 euros, un montant désormais inférieur à celui du SMIC et donc inapplicable. En revanche, pour tous les autres niveaux de la classification, la grille en vigueur depuis le 1er janvier 2025 est toujours en vigueur.
Même cas de figure, dans la convention collective de la métallurgie (IDCC 3248) : les deux premières positions de la grille, soit A1 avec 21 700 € brut annuel et A2 avec 21 850 € brut annuel vont se retrouver en dessous du SMIC annuel de 21 876,40 € au 1er janvier 2026.
Source : Marine Sonnerat, Rédactrice et responsable Conventions collectives au sein des Editions Tissot