Pass sanitaire en entreprise: Les conséquences sur le contrat de travail
Source: Ministère du Travail, de l'emploi et de l'Insertion
Webinaire: Handicap & Emploi
En cette rentrée 2021, le FIPHFP poursuit sa série de webinaires Handicap & Emploi, à l'attention des employeurs publics et de leurs partenaires. Le 6ème épisode se déroulera le vendredi 17 septembre de 10h à 12h et portera sur la thématique : Handicap...lire la suite
Tableaux des maladies professionnelles
Une maladie est dite professionnelle si elle est la conséquence directe de l'exposition d'un travailleur à un risque physique, chimique ou biologique, ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle et si elle figure dans un des...lire la suite
Maintien du plafond des tickets-restaurants
C’est une mesure qu’avaient demandée les restaurateurs alors que leurs établissements sortaient de mois de fermeture pour cause de confinement. En juin 2020, le gouvernement indiquait que la somme maximum pouvant être réglée chaque jour en chèques-déjeuners passait de 19 à 38...lire la suite
COVID 19: Pass sanitaire, Loi du 05 août 2021
l Le texte intégral est ICI
COVID 19: Nombre de vaccinations Août 2021
Source: Ministère des solidarités et de la santé
Nouvelle grille des remboursements des frais juillet 2021
pdf : Note grille des frais juillet 2021
Oui, le « flicage » des salariés peut être, selon la Cour de Cassation, qualifié de harcèlement moral.
Les méthodes de management déployées au sein d’une entreprise peuvent-elles constituer du harcèlement moral alors qu’elles ne s’appliquent qu’aux postes de travail et non pas aux salariés pris individuellement. Par un arrêt du 3 mars 2021, la Cour de Cassation confirme que les...lire la suite
A qui m’adresser ?
Bonne question ! J'ai une revendication personnelle, à qui dois-je m'adresser ? Je suis en désaccord avec mon responsable hiérarchique, à qui dois-je m'adresser ? Je subi un harcèlement moral et/ou sexuel de la part d'un responsable ou d'un collègue,...lire la suite
Congé paternité : Un pas vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes
La CFDT se félicite d’une avancée sociale majeure. A compter d’aujourd’hui, 1er juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant estdoublé, passant de 14 à 28 jours avec une période de 7 jours à prendre obligatoirementlors de l’arrivée ou...lire la suite